#参选头条# 员工健康管理哪家强?这家金融机构的做法值得分享

                                        “这里面关键是统一,过去可能不同地区的企业面临不同的监管环境、不同的产品标准。

                                        地震发生后,宜宾消防救援支队已紧急集结出动5车60人,由支队长肖春秋带队赶赴震中地区。武警四川总队宜宾支队迅速启动应急响应预案,调派机动中队、执勤四中队、珙县中队,共11车110人携专业救援器材赶往震中开展抢险救援工作。武警四川总队宜宾支队珙县中队政治指导员唐诗宇介绍,该中队离震中54公里,地震时不仅房间晃动厉害,楼下训练场的大棚也不停摇晃。地震后,珙县中队仅用了5分钟便集结完毕,第一时间前往震中。

                                        其中,中职专业调整幅度为%,高职专科为%,高职本科为260%。

                                      #参选头条# 员工健康管理哪家强?这家金融机构的做法值得分享

                                      在具体执行过程中,没有“拍脑袋”,没有“一言堂”,而是充分考虑全体员工的实际情况,在大方向“一致性”的同时,兼顾员工个性化需求。

                                      例如,公司通过员工福利满意度调研,了解到员工的保险购买需求,从而针对需求度和咨询率最高的保险品种,对市场上领先的供应商进行分析和比较,甄选出4家最优的供应商及团购方案,并从多样性角度为员工推荐市场性价比最优的保险产品,供员工自由选择。

                                      在“多样化”的同时,中金公司还关注员工满意度,不断去了解员工心理,也通过大数据统计和分析,帮助员工选择更精准、更优质的产品和服务。

                                      在一次商业保险满意度调研中,公司了解到员工普遍对齿科和产科的医疗资源有比较迫切的需求。 基于此,公司HR与部分普及度高、口碑好的私立产科及齿科医院进行了多番沟通,争取到了较为优厚的折扣优惠,方便了员工和其直系亲属的就医。

                                      针对员工商业保险理赔情况,公司每季度进行数据分析,通过对员工健康状态的了解,适时举办相应健康讲座、健康知识宣导专场以及心理健康相关活动,提升全员健康水平。

                                      在中金公司,虽然员工人数众多,需求各异,但公司非常注意从员工的角度思考,不断提升管理的科学性,切实提高了员工健康管理状况。 中金公司的方法,你get到了吗?想了解更多中金公司的优质职场实践,请关注它的后续报道!。

                                      #参选头条# 员工健康管理哪家强?这家金融机构的做法值得分享

                                        中央宣讲团成员、中央党史和文献研究院院长曲青山作宣讲报告。

                                        供图/视觉中国有效的网络舆论引导,需要媒体工作者不失时机地树立先进典型,以此来鼓舞和激励全体社会成员为崇高的目标而努力奋斗。在传统语境中,树立先进典型侧重于“人物典型”,即以具体某个人或某些人的真实事迹作为典范,来引领其他社会成员的思想和行动。在互联网时代,做好网络舆论引导不仅要积极地树立“人物典型”,而且要与时俱进地树立“做法典型”,将个别性、局部性的先进做法上升到整体层面,并赋予其现实性意义。当前,考虑到融媒体的网络传播特点和规律,建议从三个方面着手改进网络舆论引导工作:第一,要增强融媒体意识,在网络舆论宣传过程中善于为先进的国家治理经验塑造微观场景,促使国家治理经验转化为社会成员的生活经验与个体记忆;第二,科学引导融媒体宣传报道国家治理能力的“优势区域”,融媒体的存在和发展遵循“内容为王”的原则,各级党政部门和官方媒体可以利用这一规律,为融媒体提供能够凸显国家治理能力的素材,进而与融媒体实现良性互动;第三,形成融媒体良性发展的新格局,不同融媒体要善于实现舆论圈层的相互补充与相互支持,进而让社会成员认同国家的发展和进步。

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