• “公司员工遭高管烟头烫脸”引关注 如何规避职场欺凌?

        图为苏州昆曲传习所实景版《牡丹亭》剧照,第二十三届中国戏剧梅花奖得主沈丰英、俞玖林分饰杜丽娘、柳梦梅。  开栏的话  对于舞台艺术,传承的重要性不言而喻。

      需要提升基本公共服务制度化水平,健全兜底保障。健全教育保障机制,加大教育投入,加强教师交流轮岗,提升教师业务能力,促进教育公平;调整完善健康帮扶,加强县、乡、村医疗机构的标准化、规范化建设;完善就业帮扶,建设多个就业帮扶网点,技能培训班,实现群众就业能力和就业意愿的双向提升;完善社会保障体系,以基本养老、基本医疗、最低生活保障为重点,建成覆盖全民的多层次社会保障体系。

      对被责令退出后,仍在哈尔滨市经营的共享单车企业,由相关管理部门按照非法经营查处,并强制清出。

    “公司员工遭高管烟头烫脸”引关注 如何规避职场欺凌?

      “公司员工遭高管烟头烫脸”事件引关注  谁来保护我免受职场欺凌  近日,一则“公司员工遭高管烟头烫脸”的新闻持续发酵,并引发公众对于“职场欺凌”现象的关注。   陕西西安某公司员工刘某通过网络讨说法,称自己被所在公司高管故意用烟头烫脸。   据刘某反映:今年2月5日晚,公司组织员工聚餐过程中,公司陕西项目组负责人高某亭多次对自己进行言语挑畔:“我从小就喜欢杀个鸡,宰个羊,一定要出血,让它意识到疼……公司业绩整体不好的时候,我就要收拾刘某这种不听话的人……”并两次将燃烧的烟头按在自己脸上,还问“疼不疼……这样你才能长点记性!”  “这是对我的故意伤害和侮辱,公司10多名同事目睹了此事。 ”深感屈辱的刘某当即报警。 当晚,医院出具的诊断病历显示:刘某右侧面颊可见两处不规则烫伤区。   事后,高某亭称自己酒后过激,多次希望沟通化解;其公司也对高某亭作出责令公开检讨、向刘某道歉及扣发3个月薪金的处理决定。 然而,刘某认为,如果自己在工作上存在失误或过错,公司可依章处理,这样的暴力行径“自己无论如何不能接受”。

      事件曝光后引发网友热议:“工作重要,还是尊严重要?”“这种行为已涉嫌违法,应该受到严惩”……  网友的持续发声推动了事件进展:3月23日,涉事公司宣布免去高某亭所有职务。

    公安部门于24日通报:因涉嫌故意伤害罪,高某亭被依法刑事拘留。

      遭到领导孤立排斥、公然侮辱、忽视指责,被要求陪酒、陪舞,被扇耳光……近年来,越来越多的职场欺凌事件被曝光。

    在我国现行法律中,有没有约束“职场欺凌”的相关条款?通过哪些渠道可以进行有效维权?西北政法大学教授、博士生导师褚宸舸就此发表了看法。

      褚宸舸介绍,“欺凌”一词的本义是以大欺小、以强凌弱。

    我国法律规范层面的欺凌概念,只在最近修订的未成年人保护法和预防未成年人犯罪法里出现过,主要针对校园欺凌行为。 如果套用校园欺凌定义,所谓的职场欺凌,就是发生在工作场域的、长期或多次的欺凌行为。   褚宸舸说,需要注意的是,虽然在我国法律层面尚无专门的职场欺凌概念,但职场欺凌行为的结果,按照行为方式和产生的危害,是可能构成侵害并承担民事、行政或刑事责任的。

    “比如,对民法典保护的人格权、健康权、财产权造成侵害后,就需要承担民事责任。 ”如果手段恶劣、危害大,则有可能面对行政处罚,甚至是刑事处罚。   褚宸舸指出,过去,职场欺凌事件中比较多见的是领导对员工进行性骚扰或精神伤害。

    “公司员工遭高管烟头烫脸”事件由于不是经常性、长期性行为,定性应为一般伤害行为,按照司法鉴定结果承担相应责任。 “目前,公安机关按照故意伤害立案,也不排除可能构成侮辱等罪名。 ”  褚宸舸提示,如果受到职场欺凌,可以根据民法典、治安管理处罚法、劳动法、刑法相关规定进行维权。 在司法实践中,这类案件一般“调解为主、诉讼断后”,通过单位、公安机关或人民调解委员会无法调解的,可以选择诉讼途径。

      “实际上,在职场欺凌事件中极具危害性的,还有更多隐性类型。 ”有陕西师范大学心理学者提出,比如在工作上被吹毛求疵、被负面地‘另眼看待’、被布置过重的工作等,由于形式比较隐蔽,很多从业者在遭受欺凌时并不自知。

    这些深埋于职场中的“隐形炸弹”,将对当事人的身心造成巨大伤害。

    “要规避职场欺凌,有待于从业者自我保护意识的加强及相关法律法规的完善。 ”  中青报·中青网记者孙海华来源:中国青年报  2021年03月26日02版。

    “公司员工遭高管烟头烫脸”引关注 如何规避职场欺凌?

      “九二共识”之所以重要,在于其体现了一个中国原则,明确界定了两岸关系的性质,奠定了两岸平等协商的基础。

      “以这次石家庄高层建筑火灾为例,没有造成人员伤亡,关键在于人员组织疏散及时有力,20多分钟楼内1205人全部疏散完毕,充分说明经常开展消防安全培训、疏散演练的必要性,也印证了落实消防安全职责的重要性。”刘胜涛分析道。“高层建筑消防安全管理,最关键的还是人。

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